Majalengka - Kepala Badan Kepegawaian Nasional (BKN) Republik Indonesia Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H. Hadir langsung pada kegiatan Launching Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara Kabupaten Majalengka. Bertempat di Aula BKPSDM Kabupaten Majalengka, Senin 22 Desember 2025.

"Alhamdulillah suatu langkah maju langkah luar biasa sudah dilakukan oleh Kabupaten Majalengka berani melaksanakan manajemen talenta. sistem merit harus dijalankan secara taat asas, bertahap, berjenjang, dan berorientasi pada kualitas. Indonesia harus konsisten dengan meritokrasi. Semua naik secara bertahap dan berkualitas. Itulah filosofi sistem kepangkatan kita, mulai dari golongan II, III, hingga IV. Golongan yang lebih tinggi harus menunjukkan kualitas dan kinerja yang lebih baik,” Hal itu disampaikan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H. saat memberikan sambutan sekaligus pengarahan kepada Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Majalengka.

 Adapun maksud dari kegiatan tersebut adalah sebagai upaya strategis dalam mewujudkan pengelolaan sumberdaya manusia aparatur yang berbasis sistem merit, objektif, transparan, dan berkelanjutan. Tujuan pelaksanaan implementasi manajemen talenta adalah untuk mengidentifikasi dan memetakan potensi, kompetensi serta kinerja ASN secara sistematis dan terukur, menyediakan talent pool yang akurat sebagai dasar pengembangan karir, pengisian jabatan dan suksesi kepemimpinan, meningkatkan kualitas perencanaan kebutuhan ASN sesuai dengan arah pembangunan daerah, mendukung terwujudnya birokrasi yang profesional, adaptif dan berorientasi kepada pelayanan publik.

"Manajemen talenta bukan hanya sekedar program administratif tetapi sebuah strategi besar dalam membangun aparatur sipil negara yang profesional, kompeten, berintegritas, berorientasi pada kinerja melalui manajemen talenta. Kita ingin memastikan bahwa setiap ASN ditempatkan sesuai dengan potensi, kompetensi dan kinerjanya sehingga mampu memberikan pelayanan publik yang terbaik bagi masyarakat. Implementasi menajemen talenta juga sejalan dengan agenda reformasi birokrasi dan kebijakan nasional dalam penguatan sistem merit juga sejalan dengan visi dan misi Kabupaten Majalengka terutama dalam misi ke- 6 yaitu implementasi reformasi birokrasi pemerintahan yang kolaboratif dan inovatif oleh karena itu saya menegaskan bahwa keberhasilan implementasi menejemen talenta tidak hanya menjadi tanggung jawab BKPSDM semata tetapi membutuhkan komitmen dan dukungan seluruh perangkat daerah". Tutur Bupati Kabupaten Majalengka Drs. H. Eman Suherman, M.M. dalam sambutannya yang sekaligus melaunching implementasi manajemen talenta.

Pada kegiatan tersebut turut hadir Kepala BKD Provinsi Jawa Barat Dr. H. Dedi Supandi, S.STP, M.Si. Kepala Kantor Regional 3 BKN Wahyu, S.Kom., M.A.P. Wakil Wali kota Cirebon Siti Farida Rosmawati, S.Pd.I. Wakil Bupati Majalengka, Sekretaris Kabupaten Majalengka, Kepala BKPSDM se wilayah Ciayumajakuning, Unsur Prokopimda Kabupaten Majalengka, Kepala OPD dan Sekretaris OPD Kabupaten Majalengka, serta Camat dan Sekretaris Kecamatan Kabupaten Majalengka.