Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Majalengka terbentuk berdasarkan Peraturan Pemerintah  Nomor 18 Tahun 2016 Tentang Perangkat Daerah. Sebelum terbentuk, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Majalengka bernama Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Majalengka. Peraturan Pemerintah Nomor 18 tahun 2016 ini ditindak lanjuti oleh Pemerintah Kabupaten Daerah dengan ditetapkannya Peraturan Daerah Nomor 14 Tahun 2016 tentang Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Majalengka pada tanggal 2 November 2016

 

 Peraturan Daerah ini dibentuk Perangkat Daerah Kabupaten Majalengka yang terdiri dari :

  1. Sekretariat Daerah,
  2. Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah,
  3. Inspektorat Kabupaten,
  4. Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah,
  5. Dinas Daerah, yang terdiri atas 20 Dinas,
  6. Lembaga Teknis, yang terdiri atas 5 Lembaga Teknis,
  7. Satuan Polisi Pamong Praja,
  8. Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD),
  9. Kecamatan, yang terdiri atas 26 Kecamatan,
  10. Kelurahan, yang terdiri atas 13 Kelurahan.

Dalam Peraturan Daerah Nomor 14 tahun 2016 ini, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Majalengka termasuk dalam salah satu Lembaga Teknis. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dipimpin oleh seorang Kepala Badan yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah yang mempunyai tugas pokok merumuskan, menyelenggarakan, membina dan mengevaluasi penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah dalam bidang kepegawaian yang meliputi Bidang Data Informasi, Pengadaaan dan Pemberhentian Pegawai, Bidang Penilaian Kinerja dan Mutasi Pegawai, Bidang Pengelolaan Gaji, Kesejahteraan dan Pembinaan Pegawai, serta Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Dalam menyelenggarakan Tugas Pokok, Kepala Badan mempunyai fungsi :

  1. Perumusan kebijakan bidang kepegawaian yang meliputi Bidang Data Informasi, Pengadaaan dan Pemberhentian Pegawai, Bidang Penilaian Kinerja dan Mutasi Pegawai, Bidang Pengelolaan Gaji, Kesejahteraan dan Pembinaan Pegawai, serta Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia;
  2. Pemberian dukungan atas penyelenggaraan urusan bidang kepegawaian meliputi Bidang Data Informasi, Pengadaaan dan Pemberhentian Pegawai, Bidang Penilaian Kinerja dan Mutasi Pegawai, Bidang Pengelolaan Gaji, Kesejahteraan dan Pembinaan Pegawai, serta Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia;
  3. Pembinaan, pelaksanaan dan evaluasi urusan bidang kepegawaian yang meliputi Bidang Data Informasi, Pengadaaan dan Pemberhentian Pegawai, Bidang Penilaian Kinerja dan Mutasi Pegawai, Bidang Pengelolaan Gaji, Kesejahteraan dan Pembinaan Pegawai, serta Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia;
  4. Penyelenggaraan administrasi kesekretariatan dan;
  5. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya.

 

Berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 14 Tahun 2016, Susunan Organisasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Majalengka, terdiri dari :

  1. Kapala Badan
  2. Sekretariat,membawahkan:
  1. Sub Bagian Umum
  2. Sub Bagian Keuangan
  3. Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
  1. Bidang Data Informasi, Pengadaaan dan Pemberhentian Pegawai,membawahkan;
  1. Sub Bidang Data Informasi Pegawai
  2. Sub Bidang Formasi dan Pengadaan Pegawai
  1. Bidang Penilaian Kinerja dan Mutasi Pegawai,membawahkan;
  1. Sub Bidang Penilaian Kinerja dan Kepangkatan Pegawai
  2. Sub Bidang Mutasi dan Kompetensi Pegawai
  1. Bidang Pengelolaan Gaji, Kesejahteraan dan Pembinaan Pegawai,membawahkan;
  1. Sub Bidang Pengelolaan Gaji dan Kesejahteraan Pegawai
  2. Sub Bidang Pembinaan Pegawai dan Pengembangan Korps ASN
  1. Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia,membawahkan;
  1. Sub Bidang Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan
  2. Sub Bidang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan SDM
  1. Kelompok Jabatan Fungsional.

 

Sesuai Visi Kabupaten Majalengka  yaitu “Terwujudnya Kabupaten Majalengka Yang Relijius, Maju Dan Sejahtera”,  dan sejalan dengan visi Kabupaten Majalengka, telah terbentuk Misi Kabupaten Majalengka, adalah:

  1. Meningkatkan kualitas kehidupan beragama dalam mewujudkan masyarakat Majalengka yang beriman dan bertaqwa,
  2. Meningkatkan kualitas pendidikan dan kesehatan yang merata dan terjangkau,
  3. Mengembangkan ekonomi kerakyatan berbasis agribisnis,
  4. Reformasi birokrasi bagi pelayanan umum,
  5. Optimalisasi Otonomi Desa,
  6. Meningkatkan pembangunan infrastruktur yang mendukung peningkatan sosial ekonomi masyarakat secara proporsional, berkualitas dan berkelanjutan,
  7. Meningkatkan pemberdayaan masyarakat.

Sebagaimana di sebutkan diatas, salah satu misi utama pemerintah daerah adalah memberikan pelayanan kepada masyarakat. Agar misi dapat dilaksanakan dengan baik, maka perlu diupayakan berbagai cara untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Majalengka secara konsisten dan terus menerus harus melakukan berbagai upaya yang terkait dengan peningkatan penyelenggaraan pemerintahan melalui program kegiatan peningkatan kapasitas, pembinaan dan pengembangan aparatur. Sehingga akan tercipta sosok aparatur yang mampu menciptakan keberhasilan penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan. Diharapkan pula menjadi sosok aparatur yang memiliki kompetensi, kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual.

 

Selanjutnya dalam rangka percepatan pencapaian dari visi dan misi Kabupaten Majalengka maka telah ditetapkan Visi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Majalengka yang merupakan penjabaran dari Visi dan Misi Kabupaten Majalengka. Visi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah:

“Terwujudnya Manajemen Kepegawaian Daerah yang Berkarakter menuju Aparatur yang Relijuis, Profesional dan Sejahtera”.

Salah satu keberhasilan pencapaian visi tersebut sangat ditentukan oleh profesionalitas sumber daya manusia aparatur guna memantapkan tata kepemerintahan yang baik dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia berbasis teknologi informasi yang di landasi keimanan dan ketaqwaan sebagaimana telah ditetapkan dalam agenda pembangunan Kabupaten Majalengka.

Sejalan dengan Visi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Majalengka, telah ditetapkan Misi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, sebagai berikut:

  1. Menyelenggarakan Manajemen Kepegawaian  yang bersih, terbuka, bergerak (dinamis) dan terpercaya (akuntabel),
  2. Mewujudkan aparatur pemerintah daerah yang relijius dan profesional,
  3. Meningkatkan kesejahteraan aparatur pemerintah daerah.

 

Dalam pelaksanaan tugas pemerintahan daerah  di bidang kepegawaian, masih ditemukan adanya permasalahan yang dihadapi dan perlu penanganannya, sehingga dalam pelaksanaan program dan kegiatan di masa datang masalah yang timbul dapat di minimalisir dan segera di upayakan pemecahannya.

 

Permasalahan yang masih muncul sampai saat ini, antara lain :

  1. Belum efektifnya Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian;
  2. Kurangnya kuantitas aparatur pengelola kepegawaian;
  3. Belum adanya sarana kegiatan yang memenuhi standar penyelenggaraan milik pemerintah daerah;
  4. Kurangnya prasarana yang menunjang penyelenggaraan kegiatan;
  5. Terbatasnya dukungan anggaran, baik untuk operasional Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia maupun penyelenggaraan kegiatan;
  6. Belum sempurnanya juklak dan juknis pada setiap kegiatan.

Sedangkan upaya penanganan yang sedang dan akan diupayakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Majalengka untuk mengantisipasi permasalahan yang ada, antara lain:

  1. Mengembangkan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian yang terpadu berdasarkan hasil perencanaan, analisis, perancangan dan desain system;
  2. Menyempurnakan Juklak dan Juknis setiap jenis kegiatan;
  3. Peningkatan penyediaan fasilitas pendukung kegiatan melalui mata anggaran belanja modal;
  4. Mengajukan peningkatan anggaran sesuai dengan kebutuhan dan pengalokasian yang proporsional;
  5. Mengajukan pembangunan sarana diklat yang meliputi aula, asmara, kelas, dapur, ruang makan bersama, sarana olahraga dan sarana lainnya yang di butuhkan dalam penyelenggaraan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan  yang sesuai dengan standar kediklatan;
  6. Meningkatkan koordinasi dengan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) se- Kabupaten Majalengka, Lembaga Pembina Kepegawaian dan kediklatan, serta pihak ketiga dalam setiap penyelenggaraan kegiatan;
  7. Meningkatkan Sumber Daya Manusia Aparatur pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui berbagai jenjang pendidikan baik formal maupun non formal.

 

Saat ini jumlah pegawai yang terdapat pada Badan Kepegawaian Daerah  Kabupaten Majalengka berjumlah 45 orang (data jumlah pegawai ini berdasarkan Daftar Urut Kepangkatan per 1 Januari 2011)  terdiri dari:

Esselon II                     :   1 Orang

Esselon IIIa                  :   1 Orang

Esselon IIIb                  :   4 Orang

Esselon IVa                  :  11 Orang

Esselon IVb                  :  -

Fungsional Umum          :  37 Orang

Fungsional Tertentu       :   1 Orang

Selanjutnya jumlah pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Majalengka berdasarkan pendidikan (berdasarkan Daftar Nominatif per 1 Januari 2011) dapat di lihat di bawah ini:

  1. SD                         :  -
  2. SMP                       :   2 Orang
  3. SMA                       :   6 Orang  
  4. D.I                        :   1 Orang
  5. D.II                       :   1 Orang
  6. D.III                      :   5 Orang
  7. D.IV                      :   2 Orang
  8. S1                         :  23 Orang
  9. S2                         :   5 Orang
  10. S3                         :   -

 Walaupun Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Majalengka baru terbentuk mulai Maret 2008, namun Badan Kepegawaian Daerah akan terus eksis dalam penyelenggaraan Pemerintahan Daerah terutama pelayanan di bidang  kepegawaian. Untuk tercapainya peningkatan pelayanan bidang kepegawaian, maka Badan Kepegawaian Daerah akan secara terus menerus dan konsisten melakukan pembenahan di berbagai bidang di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Majalengka demi tercapainya tujuan dari visi dan misi Badan Kepegawaian Daerah.

Demikian Profil singkat tentang Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Majalengka, profil ini sewaktu-waktu akan  berubah yang disesuai dengan perkembangan masa. Semoga Allah SWT senantiasa memberkahi usaha dan kerja keras kita bersama….. Amiiin


Pengumuman  

  2018-03-19

Format Surat Permintaan Username dan Password SAPKD

  2018-03-19

Rekonsiliasi Data Kepegawaian dan Bimbingan Teknis SAPK

  2017-05-19

Nomenklatur Jabatan Pelaksana Berdasarkan Permenpan RB Nomor 25 Tahun 2016

  2017-05-04

Format Riwayat Pegawai

Hubungi Kami  

  BKPSDM ( Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia )
Jalan Jendral Ahmad Yani No.1 - Majalengka ( 45418 )
Telp./Fax. (0233)281366
Email bkdmajalengkakab@gmail.com
Share :